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        2018年陆军士官学员试实行新分配制度(附答记者问)

        作者:大学生征兵网   文章来源:中国陆军    更新时间:2018/7/10 9:26:11   点击数:

        近期,陆军政治工作部下发《关于试行士官学员毕业(实习) 分配派遣认证制度的通知》,明确2018年陆军毕业(实习)士官学员分配工作试行分配派遣认证制度。士官学员分配派遣认证工作,依托士官学员分配派遣认证系统组织实施,该系统具有依据基础数据拟制分配计划、自动测算专业岗位超缺编情况、实时监控学员派遣报到全程、杜绝改派截留学员等功能,通过大数据支撑、信息手段辅助测算、线上派遣接收等,能够提升工作效率,优化士官学员定岗定位,实现学员流量流向动态监管。据悉,今年陆军士官学员毕业(实习) 分配工作于6月底至7月中旬组织展开,共有 26所军队院校、29类专业士官学员分配至陆军部队,重点补充到基层一线岗位,优先保障任务部队、新型作战力量和高技术部队需要。

        士官学员分配派遣认证制度答记者问

        问:为什么研发分配派遣认证系统?

        答:陆军首长对加强信息化建设,提升人力资源管理效能高度重视,多次作出重要指示,为研发和运用士官学员分配派遣认证系统提供了指导和遵循。分配派遣认证主要是依托信息化平台组织实施毕业(实习)士官学员分配工作。研发分配派遣认证系统主要基于3点考虑:一是推进人力资源管理信息化建设的需要,运用信息手段提高工作效率,破解人少事多矛盾;二是提高士官学员分配精准化的需要,确保做到保障急需、专业对口、人岗匹配,提升人才使用效能;三是加强士官学员分配风气建设的需要,通过系统实现学员分配全程留痕,为营造良好分配风气提供技术支持和机制保障。

        问:士官学员分配派遣认证系统具有哪些功能?

        答:士官学员分配派遣认证系统区分陆军机关、部队和院校3类客户端,具有依据基础数据拟制分配计划、自动测算各专业岗位兵员超缺编情况、实时监控学员派遣报到全程、杜绝改派截留学员等功能,能够为科学高效精准做好分配工作提供平台支撑。通过全程依托分配派遣认证系统组织实施士官学员分配工作,可以有效推进业务工作与信息化建设相互融合、相互促进。

        问:今年陆军毕业(实习)士官学员的分配原则是什么?

        答:今年陆军毕业(实习)士官学员分配坚持“定向分配、按编配备、专业对口、保障重点”的原则。士官学员原送学单位保留或主体保留的,原则上分配回原师(旅)级单位;原单位整编、转隶或撤销的,根据调整改革方案和士兵调整分流去向确定分配单位。去年分配至部队实习的士官学员,实习期间经有权限的单位调整,实习单位与入学前单位不一致的,分配至现实习单位。士官学员分配优先保障任务部队、新型作战力量、高技术部队需要,原则上按照所学专业分配至基层一线对口岗位,不得分配至团级以上机关。

        问:如何运用士官学员分配派遣认证系统拟制分配计划?

        答:陆军按照定向分配原则,依托派遣认证系统自动生成士官学员分配计划预案,各大单位可从系统查看本单位分配计划预案。对新型作战力量专业、新组建缺编单位等确需跨师(旅)级以上单位调整分配计划的,各大单位兵员部门按照“能在军级单位内部平衡,不跨军级单位调整”的原则拟制调整计划,并上报陆军政治工作部审批。涉及跨师(旅)级以上单位调整分配的士官学员,由院校根据陆军审批下达的各单位调整需求,结合士官学员现实表现、专业方向、个人意愿等制定分配办法,研究提出人员调整派遣预案,并通过系统提交陆军,经审核确认后执行。

        问:如何运用士官学员分配派遣认证系统组织派遣报到?

        答:院校根据分配计划,通过派遣认证系统打印《陆军毕业(实习)士官学员分配派遣单》,作为办理士官学员行政、组织、供给关系等手续的凭证;师(旅)级单位依托派遣认证系统扫描读取报到人员信息,并根据士官学员所学专业和专业岗位士兵超缺编情况,通过派遣认证系统录入分配具体岗位,完善新补入士官部职别信息。去年在部队实习的毕业士官学员,不打印派遣单,其兵员实力在分配工作结束后自动转入实习单位。派遣单由学员所在分配单位人力资源部门存入本人档案。从陆军以外院校分配至陆军的士官学员,由陆军机关根据院校分配方案统一打印派遣单并通过相关院校交士官学员本人,学员赴部队报到后,部队扫描派遣单接收学员信息。

        问:运用士官学员分配派遣认证系统组织分配工作有哪些要求?

        答:今年是首次运用分配派遣系统组织实施士官学员分配工作,可能会面临不少新情况新问题。对此,需要各级加强组织领导,兵员部门指定得力干部负责学员分配工作,熟练掌握系统操作使用规程,及时发现解决矛盾问题;需要加强环境构设,畅通分配派遣系统运行的网络环境;需要加强请示报告,对系统运行和业务办理中拿不准的事项要及时报告,严禁擅作主张。陆军政治工作部将建立士官学员分配工作值班制度,指定专人值守,并依托派遣认证系统实时全程跟踪监控学员分配派遣报到情况,及时指导纠正问题,通报相关情况,确保士官学员分配工作高质高效展开。

        问:今年在士官学员分配纪律上有哪些要求?

        答:为加强风气建设、营造风清气正的士官学员分配环境,陆军明确严禁擅自改动士官学员送学单位信息及分配计划,严禁截留、改派士官学员,严禁借分配时机收受学员财物。同时,加强士官学员报到期间纪律管控,明确分配报到时间原则上不超过5天,确有特殊原因需延长的,由院校通过派遣认证系统向陆军提出申请。

        士官学员在离校至报到前发生问题的,由院校负责处理,相关部队予以协助。士官学员分配期间,陆军设立政策咨询和监督举报电话,对分配中存在的违规违纪问题,一经发现严肃追究相关人员责任。

        用技术扎紧制度的笼子
         试行士官学员分配派遣认证制度,是一个让部队受益、让士兵暖心的举措。借助信息化手段,优化制度机制,提高工作效率,值得提倡。

          约束权力,需要制度作为保障;制度建设,赖以技术作为支撑。在科技发展一日千里的时代,人们社会生活方式发生着深刻变化,军队建设也发生着深刻变化。加强风气建设,管住权力任性,为广大士兵成长成才营造风清气正的环境,必须着眼时代特点,把握时代脉搏,敢于善于运用技术思维、技术手段完善各项制度。这不仅仅是个方法问题,也是个理念问题。

          蓬生麻中,不扶而直。推进信息化建设,把技术手段与业务工作高度融合,在派遣认证系统“一张网”上实现学员信息审核、分配单位调剂、派遣报到监控,打破信息壁垒,全程留痕操作,跨出了规范、监督和制约机关、部队、院校三方权力运行的重要一步。用技术扎紧制度的笼子,是时代发展的趋势,是制度建设的需要,更是广大官兵的殷殷期盼。

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